En el marco de las actividades por el Día Internacional del Trabajo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en Tlaxcala realizó un taller enfocado en la salud mental laboral, titulado “Cuidar la salud mental también es obligación laboral”, en la Pinacoteca del Estado. Esta iniciativa se orienta a fortalecer la implementación de la NOM-035, una norma oficial mexicana dirigida a identificar, prevenir y atender factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo. Durante la capacitación, autoridades federales y estatales subrayaron que la salud emocional de los empleados es una responsabilidad legal de las empresas, más allá de ser una cuestión de bienestar o productividad.
Paola Atriano Rodríguez, jefa del Departamento de Previsión Social de la STPS en Tlaxcala, explicó que uno de los mecanismos principales para cumplir con la NOM-035 es la aplicación de cuestionarios especializados. Estos instrumentos permiten detectar trabajadores que hayan experimentado acontecimientos traumáticos severos durante su jornada laboral o en sus trayectos, así como analizar aspectos clave como la calidad del liderazgo, el trabajo en equipo y la conciliación entre la vida familiar y laboral. Rodríguez enfatizó que la normativa aplica para todas las empresas, sin distinción de tamaño o giro, y es de observancia obligatoria en todo el país.
La funcionaria detalló que la correcta implementación de la NOM-035 no solo contribuye a un entorno laboral más saludable, sino que también representa una ventaja competitiva para las organizaciones. Al identificar y resolver problemáticas internas relacionadas con el ambiente de trabajo, se pueden reducir de manera significativa los índices de ausentismo y rotación de personal, factores que impactan directamente en la productividad y estabilidad de las empresas. Asimismo, la participación activa de empleadores y empleados es crucial para el éxito de las evaluaciones, ya que los resultados auténticos permiten la aplicación de medidas correctivas eficaces.
Durante el taller se advirtió también sobre las consecuencias del incumplimiento de la NOM-035. El descuido de las obligaciones en materia de salud mental laboral puede derivar en inspecciones por parte de las autoridades, que a su vez pueden concluir en sanciones económicas importantes. Las multas, según lo establecido en la legislación vigente, pueden variar entre 500 y 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMAs) por cada uno de los puntos no cumplidos dentro de la normativa, lo que representa un costo significativo para aquellas empresas que omitan la implementación adecuada.
Finalmente, los especialistas destacaron que la efectividad de la NOM-035 depende en gran medida de la honestidad de los trabajadores al momento de responder los cuestionarios. Solo mediante un diagnóstico realista es posible identificar las áreas de oportunidad y tomar decisiones que impacten positivamente en la salud mental colectiva y la productividad de los centros de trabajo en Tlaxcala. Las autoridades estatales reiteraron su compromiso de acompañar a las empresas en el proceso de cumplimiento y de fortalecer la cultura de prevención de riesgos psicosociales en el ámbito laboral.
